Du kan finde ansættelseskontraktsformularet på vores hjemmesidde ved at klikke på menuen Nyttige oplysninger. Vi stoler på, at du vil udfylde ansættelseskontraktsformularen korrekt og angive de rigtige oplysninger og datoer.

Det er meget vigtigt, korrekte månedlige løn, så den ansatte praktikants timeløn ikke bliver lavere end lønnen angivet i den anbefalede lønskala. (44.7 KB) . Det samme gælder boligudgifter for praktikanterne. 
Hvis du vælger at ansætte en erfaren arbejder, må lønnen ikke være lavere end den mindsteløn, som er påkrævet af loven på tidspunktet. Sidstnævnte er meget vigtigt  for at få en arbejdstilladelse fra Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering. Hvis lønniveauet ikke svarer til lovens krav, vil det være umuligt at få arbejdstilladelsen. 

Overarbejdstimer skal betales med den passende timeløn, som nødvendigvis angives i ansættelseskontrakten.

Det er vigtigt, at arbejdsgiveren ikke overtræder aftalen. Vi forventer, at arbejdsgiveren informerer den nyankomne medarbejder om feriepenge, sygefravær, betaling af indkomstskat og evt. fradrag.

Efter de første 5 dage i Danmark skal den nyankomne medarbejder registreres hos de lokale myndigheder, politi og skattemyndigheder. Vi vil være meget taknemmelig, hvis du kan hjælpe arbejderen med adresser og åbningstider på disse instanser.

Vi forventer, at du forbereder en bolig til dine medarbejdere. Mange af de ukrainske arbejdstagere besøger Danmark for første gang.  Så en forudsætning for en ansættelseskontrakt er  tilgængelighed til bolig for medarbejderne. Vi er nødt at sige nej til arbejdsgivere, der ikke sørger for billige boliger til vores kandidater!
Hvis du ikke har en passende bolig på din gård, kan der evt. lejes en i den nærmeste landsby. I sådanne tilfælde skal de samlede boligudgifter (leje + forbrugsudgifter) noteres præcist i ansættelseskontrakten, fordi boligudgifterne er meget vigtige for en medarbejder.

Hvis en medarbejder har bopæl et sted længere væk fra gården, opstår der også et spørgsmål om transport.  Som regel har ukrainske arbejdere ikke råd til at købe en bil straks ved ankomst i Danmark, og det er generelt umuligt for praktikanter. Derfor anbefaler vi, at du stiller et transportmiddel til rådighed for medarbejderen, i det mindste i de første seks måneder. Du bør ikke skabe betingelser, hvor en praktikant er tvunget til at købe en bil. Transportmiddel skal aftales, inden begge side underskriver en ansættelseskontrakt!

Med hensyn til levevilkår skal du give medarbejderen et sted til måltider, hvile og vask. Boliger skal være opvarmede i den kolde årstid, og der skal altid være varmt vand. Medarbejderen skal have adgang til køkkenredskaber, tallerkener, sengelinned, et bord, et par stole og garderobeskab. Internet og PC er meget velkomne.

Husk på, at en ukrainsk medarbejder oplever en stor psykologisk barriere ved ankomst til Danmark. Trods det at Ukraine er et af de europæiske lande og har fælles værdier med de europæiske nationer, er den danske mentalitet lidt forskellig fra den ukrainske. Så måske vil din medarbejder have brug for lidt tid til at integrere sig i miljøet. Det er klart, at kvaliteten af hans/hendes arbejde, tilliden og fremtidige planer afhænger af integrationens succes. Det er dig, som medarbejderen vil snakke med hver dag i det nye miljø uden at have andre venner. Derfor afhænger integrationens succes i høj grad af dig. Vi forventer hermed ikke, at du skal have et varmt forhold til din nye medarbejder. Men vi håber, at begge sider skaber et godt partnerskab og venskabelige forbindelser på mange områder.