Til landmanden
find medarbejder
Hvorfor vælge netop ukrainere? - spørger du.
Svaret på dette spørgsmål finder vi igennem samarbejdet med vores samarbejdspartnere i Danmark - de landmænd, der i mere end et årti, fra år til år, har bestilt praktikanter fra Ukraine. I løbet af de sidste 13 år har mange ukrainske medarbejdere været ansat i Danmark. Mange af dem bliver i Danmark og arbejder som kvalificerede professionelle efter at ansættelseskontrakten udløber. På trods af krisen i Europa og konkurrencen på arbejdsmarkedet fra andre EU-lande, kommer der mere end 1.200 ukrainske praktikanter årligt. Hvad skyldes ukrainske medarbejderes store succes?
For det første er at ukrainere er gode arbejdere, og de søger at lære et nyt job og opfylde landmandens behov. De viser stor interesse for moderne udstyr på gården og lærer at håndtere det hurtigt. De er ofte interesserede i den nye produktionsteknologi og forsøger at opnå de bedste resultater på arbejdspladsen. En af grundene er, at landbruget i Ukraine ikke er udviklet så meget, og der er ringe betingelser for at skabe high-tech virksomheder. De unge fagfolk fra landbrugslandbrugsuniversiteterne lærer om de avancerede teknologier men får kun teoretisk erfaring. Så når de kommer til en moderne dansk gård, er de meget ivrige efter at kunne arbejde med John Deere maskiner, malkerobotter og værktøjsmaskiner til at fjerne minkskind og så videre. Heldigvis er Ukraine rig på dygtige faglærte mennesker.
Den anden grund er: løn. En god løn er en stor motivation for at gøre et godt stykke arbejde for andre mennesker. For ukrainerne er løn den vigtigste motivation. Mindstelønnen i Ukraine i juni 2013 var lidt over 100 euro om måneden, og den gennemsnitlige løn for en industriarbejder er ikke højere end 250 euro om måneden. De virkelige leveomkostningerne er meget højere end indkomsten. Så et arbejde i udlandet er en mulighed for at tjene gode penge og få erfaring. Derfor vælger mange ukrainere at arbejde i udlandet for en højere løn. Det er vigtigt at forstå, at mange ukrainske arbejdere, der arbejder i udlandet, sparer penge sammen til nogle indkøb i Ukraine (bil, hus eller lejlighed). De forsøger tit at arbejde ekstra timer og fører et sparsommeligt liv. Hvis du har brug for en medarbejder, som gerne vil arbejde ekstra timer og være på stand-by, er den ukrainske arbejder perfekt for dig.
Den tredje vigtige fordel ved at ansætte ukrainerne er, at ukrainere betaler gebyr til servicevirksomheder, der giver dem mulighed for at arbejde / studere i udlandet. Desuden er de nødt til at samle alle nødvendige dokumenter og venter længe på en arbejdstilladelse. Så efter at have gjort alt dette forsøger ukrainske praktikanter at holde på arbejdspladsen og opfylde kontraktens betingelser. I modsætning hertil er en medarbejder fra et EU-land til enhver tid i stand til at stoppe arbejdet på en gård, evt. holde ferie og måske starte i arbejde på en anden gård.
De ukrainere, der arbejder som faglærte, vælger generelt at arbejde på faste pladser i lang tid (mere end to år), og mange vælger eventuelt at immigrere og få permanent tilladelse til at bo og arbejde. Derefter henter de deres familier.
På baggrund af det ovenfor beskrevne kan du være sikker på, at en ukrainer :
Den anden grund er: løn. En god løn er en stor motivation for at gøre et godt stykke arbejde for andre mennesker. For ukrainerne er løn den vigtigste motivation. Mindstelønnen i Ukraine i juni 2013 var lidt over 100 euro om måneden, og den gennemsnitlige løn for en industriarbejder er ikke højere end 250 euro om måneden. De virkelige leveomkostningerne er meget højere end indkomsten. Så et arbejde i udlandet er en mulighed for at tjene gode penge og få erfaring. Derfor vælger mange ukrainere at arbejde i udlandet for en højere løn. Det er vigtigt at forstå, at mange ukrainske arbejdere, der arbejder i udlandet, sparer penge sammen til nogle indkøb i Ukraine (bil, hus eller lejlighed). De forsøger tit at arbejde ekstra timer og fører et sparsommeligt liv. Hvis du har brug for en medarbejder, som gerne vil arbejde ekstra timer og være på stand-by, er den ukrainske arbejder perfekt for dig.
Den tredje vigtige fordel ved at ansætte ukrainerne er, at ukrainere betaler gebyr til servicevirksomheder, der giver dem mulighed for at arbejde / studere i udlandet. Desuden er de nødt til at samle alle nødvendige dokumenter og venter længe på en arbejdstilladelse. Så efter at have gjort alt dette forsøger ukrainske praktikanter at holde på arbejdspladsen og opfylde kontraktens betingelser. I modsætning hertil er en medarbejder fra et EU-land til enhver tid i stand til at stoppe arbejdet på en gård, evt. holde ferie og måske starte i arbejde på en anden gård.
De ukrainere, der arbejder som faglærte, vælger generelt at arbejde på faste pladser i lang tid (mere end to år), og mange vælger eventuelt at immigrere og få permanent tilladelse til at bo og arbejde. Derefter henter de deres familier.
På baggrund af det ovenfor beskrevne kan du være sikker på, at en ukrainer :
- er en god pålidelig medarbejder;
- vil være interesseret i sit arbejde og gerne vil tage overarbejde;
- skifter ikke job så let og færdiggør kontrakten, indtil denne udløbet;
- er godt motiveret af europæiske lønninger;
- ukrainske faglærte arbejdere har gode anbefalinger fra tidligere job (disse kontrolleres på forhånd af vores personale), stor erfaring, og de vil flytte til udlandet for at få fast arbejde.
Selvfølgelig ville det være urimeligt ikke at fortælle om de svage sider. Disse omfatter kendskab til fremmedsprog. Der findes få ukrainere, som taler det danske sprog. Derfor er du nødt til at tale engelsk med ukrainske medarbejdere. Selvfølgelig vil en faglært specialist gerne gå i skole og studere dit modersmål, hvis det kræves af kontrakten. Men først vil du være nødt til at kommunikere med ham/hende på engelsk. I de fleste tilfælde taler de engelsk på et højt niveau.
Vores agentur er meget opmærksomme på praktikanternes evne til at tale godt engelsk. Efter mange års erfaring har vi udviklet et system, som hjælper med at teste engelskniveauet og vælger den mest passende kandidat til landmanden. Den mindste sprogvurdering i vores system er 3, som giver dig mulighed for at kommunikere med dine praktikanter uden problemer via telefon eller Skype før ankomst i Danmark. Kort sagt kan du være sikker på, at vores kandidater taler engelsk!
Til sidst skal vi bemærke, at enhver sag er unik. Vi søger altid at forstå begge sider og formidle information til vores kunder. Det er vores opgave at sørge for, at en ukrainsk medarbejder fungerer godt i din virksomhed.